При трудоустройстве нового сотрудника работодателю нужно быть крайне внимательным: мелкие неточности, а также договор ГПХ могут стать причиной наложения административного штрафа. Рассмотрим возможные ошибки детальнее.

1. Сотрудника оформили без паспорта. Допустим, потенциальный работник потерял паспорт, при этом имеет на руках справку. Важно знать, что по справке оформлять на работу нельзя, обязательно наличие временного удостоверения личности. Полный перечень необходимых для оформления трудовых отношений документов изложен в статье 65 Трудового кодекса
2. Оформили, не дождавшись появления в трудовой книжке работника отметки об увольнении. В данной ситуации возникают риски несовпадения дат об увольнении с предыдущего места работы и трудоустройства на новом.
3. Проигнорировали статью 68 ТК об ознакомлении сотрудника «под подпись» с важными внутренними документами (правилами распорядка, коллективным договором и т.д.)
4. Внесли не все сведения или неверно указали условия при оформлении договора. Детальная информация по этому пункту содержится в ст. 57 ТК.
5. Ошибочно указали дату и место заключения договора.
6. Перепутали понятия «место работы» с «рабочим местом». Первое является обязательным, второе – дополнительным. В трудовом договоре нужно указывать именно место работы.
7. Не указали причины обстоятельства для составления срочного договора. Не допустить подобных ошибок поможет ст. 59 ТК.
8. Употребили понятие «испытательный срок». Согласно ст. 70 ТК, использовать нужно понятия «период испытания» или «срок испытания».
9. Данные в приказе о трудоустройстве разнятся с содержанием трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ составляется на основании договора.
10. Допустили ошибки при внесении записи в трудовую книжку. Нужно учитывать и необходимость внесения данных по конкретному сотруднику в книгу учета движения трудовых книжек. В этом случае поможет ст. 66 ТК.