Кто может оформлять срочный трудовой договор?

В статье 59 ТК РФ указаны возможные причины регистрации трудовых отношений путем составления трудового договора на срочной основе. Для малых предпринимателей причиной может стать малый штат работников – до 35 человек. Касаемо области бытового обслуживания или торговли в розницу границы штата уменьшаются до 20 человек. Кроме того, в число причин включается оформление рабочих отношений с творческими людьми (работниками СМИ, театра и кинематографа) и людьми пенсионного возраста. В описанных ситуациях заключение трудового договора на срочной основе проходит только по обоюдному согласию сторон.

Когда причиной заключения срочного трудового договора является отсутствие уже нанятого сотрудника по каким-либо причинам (к примеру прошлый сотрудник ушел в отпуск по уходу за маленьким ребенком), тогда в соответствии со статьей 57 ТК РФ в документе обязательно прописываются сроки его отсутствия. В данном случае мало ограничиться указанием дат, ведь в любой момент ушедший сотрудник может выйти на работу без предупреждения. Чтобы в штате не состояло несколько человек на одной ставке, в срочном трудовом договоре прописывают сроки наступления события. Например, новый работник принят на работу с 10 мая 2019 года и прекращает свою трудовую деятельность с момента выхода предыдущего работника из отпуска.